Първият гост в Leader Talks* за 2018-та година привлече повече интерес от всички събития за предприемачески награди в страната през изминалата година. Над 450 гости се събраха в клуб Carrusel на 8ми февруари, за да почерпят от знанието и опита на един от водещите технологични предприемачи в България - Васил Терзиев. С дългогодишен опит като съосновател и изпълнителен директор на софтуерната ... Виж цялата публикация »
Основни правни грешки на стартъп компаниите
Като младши адвокат, прохождащ в дебрите на професията, и активен член в Асоциация на българските лидери и предприемачи (ABLE) имам възможността да наблюдавам развитието на различни и множество стартъп компании. Така установих наличието на повтарящи се правни грешки, които нововъзникващите компании / стартъпи (startups) допускат и затова реших, че би било полезно да напиша настоящата статия. С нея искам освен да ... Виж цялата публикация »
Там където…
18 август- първият дъждовен, софийски ден от известно време насам … Тъмните облаци доведоха със себе си мрака и поройните капки. Всеки бързаше да се прибере и да бъде посрещнат от топлата домашна атмосфера. Но на тази дата, в края на работния ден 30 души се бяха запътили към едно друго място. Ролята на дълго чакания уют прие 7-мия етаж ... Виж цялата публикация »
ABLE Ментор – програмата, която ще те изстреля на върха на твоята кариера
Пред всеки ученик във финалните класове на гимназията стои въпросът „А оттук накъде?“. Вероятно в главата си вече порасналите деца имат най-различни представи за това как ще изглежда бъдещото им работно място, какви ще са задълженията и отговорностите им. Тези представи обаче не винаги отговарят на реалността. Подрастващите могат да се съветват с родители или учители, но те не винаги ... Виж цялата публикация »
1Hub – coworking пространство, обединяващо хора и бизнеси
Светът вече е различно място. Вие сами го усещате, чувате и гледате навсякъде около вас. Той не е това, което беше преди 10 години. За да ви убедя в това, ще ви дам само един пример. Работното място. Спомняте ли си преди 5-6 години къде сте работили? Вероятно в офис, нали така? Е, днес ситуацията е различна. Днес всеки човек ... Виж цялата публикация »
Мартина Радева: В съвременния свят лидерството е като народна топка
Те са малък екип от млади и целеустремени архитекти. Те са архитектурно студио IRchitect. Повече за трудностите пред стартиращия бизнес в България, за иновациите и водещата им роля в процеса на работа и за екипа такъв, какъвто трябва да бъде, ще научите от самите тях. Животът среща шестимата приятели още в университета. Така още в Университета по архитектура, строителство и ... Виж цялата публикация »
За искрата, за желанието и за мечтите при създаването на нов бизнес от нулата
На бизнес и предприемаческата сцена в София се появи нов стартъп. Това е бизнес, свързан с IT технологиите, в който е вложена много страст, надежди и желание за успех. Първо, обаче искаме да ви запознаем с човека, който е вложил всичко от себе си, за да може проектът да се появи сега. Ивайло Христов, както сам определя себе си, е ... Виж цялата публикация »
За образованието, бизнеса и младите лидери
Учението през целия живот, за международната конференция „Образование и Бизнес: Бъдещи лидери“, бе описано като огледало, в което лидерството, предприемачеството, и бизнесът се отразяват. Всички водещи теми и принципи за развитието се пречупиха през призмата на основната тема за събитието – иновации в образованието и бизнеса и връзката между тях. Главна роля за това имаха всепризнати лидери, предприемачи и иноватори ... Виж цялата публикация »
Бизнесът Ви очаква!
Каква е най-важната задача на професионалните взаимоотношения? Един съвременен гуру на лидерството казва, че „основният бизнес на бизнеса е да градиш връзка с хората и да добавяш стойност за тях“. А какво се случва когато един от клубовете на младежката програма на най-голямата хуманитарна организация в света, Ротари Интернешънъл, покани успешните лица на България на форум, който насърчава бизнеса и ... Виж цялата публикация »
Защо все повече компании спират да дават оценки в цифри на служителите си
Преди няколко години около половин дузина компании започват да експериментират с идеята да премахнат оценките на служителите си. В Абоуд премахват скалата от 1 до 5. Все още по различни начини разделят представянето, продължават с политиката резултатите да влияят на заплатата, но вече не го правят само на базата на скала от оценки в цифри. До началото на 2015г. около ... Виж цялата публикация »